Responsable cellule travaux – Sud – F / H
Responsable cellule travaux – Sud – F / H
La collectivité territoriale
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau couvre un réseau routier de 1 200 Kilomètres. A ce titre, la Direction de la voirie territorialisée, constituée des services ingénierie et exploitation, œuvre à l’entretien et au renouvellement de la voirie ainsi qu’à la gestion des espaces publics.
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre d’un service de qualité au profit des usagers et occuper un poste aux missions variées ? Alors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Votre mission
Sous l’autorité du Chef d’exploitation, vous êtes le garant de l’application des politiques communautaires en matière de travaux sur le domaine public.
Vous êtes chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des 25 agents en équipes spécialisées placés sous votre autorité.
A ce titre, vous êtes responsable de la planification et de l’exécution d’opérations de travaux. Vous assurez la relation avec les élus des communes, les usagers, les référents et responsables des territoires. Vous coordonnez les interventions de vos équipes avec celles des communes et des entreprises si nécessaires. Vous travaillez en binôme avec votre homologue et vous assurez l’intérim lors de ses absences.
Activités principales
Organisation et suivi des opérations d’entretien :
- Préparer les chantiers en fonction des contraintes et des obstacles du terrain, puis répartir le travail au sein de son équipe ;
- Exercer le suivi de l’avancement des travaux et en vérifier la qualité ;
- Planifier, organiser et superviser les travaux de voirie et participer à la réception des travaux ;
- Aménagement ou amélioration des VRD, réfection d’enrobé, élagage, fauchage, curage de fossé, rénovation d’ouvrages d’art, installation de signalétique ou d’équipement de sécurité… tels sont les travaux sur lesquels le chef de cellule travaux et ses agents peuvent être mobilisés ;
- Garantir la qualité des travaux et du respect des délais de réalisation ;
- Veiller également à la mise en œuvre de tous les dispositifs de sécurité en lien avec les opérations effectuées (signalisation de chantier, autorisation de conduite d’engins, port des EPI…) ;
- Participer à la mise à jour du document unique ;
- Participer aux différentes réunions du service ;
- Assurer les relations avec les élus et les usagers ;
- Participer à l’astreinte voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire ;
- Assurer la coordination et la gestion de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité, tant sur le plan managérial que sur le plan logistique et organisationnel ;
- Responsable de la planification des équipes spécialisées de son secteur ;
- Travail en binôme avec son homologue du secteur nord : assurer l’intérim pendant son absence.
Management et gestion des personnels :
- Définir et expliciter les objectifs et répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Participer au processus de recrutement et conduire les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité : gestion des absences etc… ;
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Etre acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur et du port des EPI ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents ;
- Proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité) ;
- Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la sécurité au travail.
Profil recherché
Savoir faire :
- Expérience significative de terrain dans les Travaux Publics, VRD, Gestion de projets travaux etc… ;
- Connaissance dans les instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Utilisation des outils métiers et bureautiques nécessaires au fonctionnement du service ;
- Connaissance des marchés publics ;
- Connaissance des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés ;
- Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction ;
- Maitrise de la lecture de plan ;
- Maitrise de l’environnement de la voirie routière ;
- Permis B obligatoire.
Savoir être :
- Capacité à accompagner le changement ;
- Capacité à gérer les conflits ;
- Excellent sens du relationnel : relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires ;
- Qualités managériales ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Autonomie et rigueur.
Informations complémentaires :
Rythme hebdomadaire : 37h30 – Posté (cycle été : 6h30-14h02 / cycle hiver : 7h30-15h02)
La prise de poste s’effectue au centre technique de Saint-Vallier.
Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre :
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite règlementaire.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Postulez en ligne
Chef(fe) du service exploitation (F / H)
Chef(fe) du service exploitation (F / H)
La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
« Territoire de tous les possibles », la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :
- La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
- La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la Communauté Urbaine
- Le développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
- Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle)
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
La mission
Sous l’autorité du Directeur de la voirie territorialisée, l’agent est garant, sur les territoires dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public, de voirie et de propreté. A ce titre, il est l’interlocuteur unique des deux villes centres le Creusot et Montceau. Il pilote le service exploitation (voirie et propreté) : encadrement du personnel, gestion administrative et budgétaire, gestion opérationnelle du service.
L’agent assure la relation avec les élus des communes de ses territoires.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité. Il est en outre chargé de l’encadrement, l’organisation du travail des responsables de la cellule travaux et des responsables des villes centres.
Comme référent de la politique propreté et voirie, il participe à la définition et à la formalisation de cette politique, organise les opérations afférentes à cette politique, assure la relation aux élus.
Le poste
Activités principales :
- Préparer et assurer le suivi du budget du service ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser ;
- Assurer le suivi technique des entreprises prestataires (planification, organisation, suivi et contrôle) ;
- Élaborer, piloter et coordonner les schémas et les programmes de propreté publique ;
- Piloter le programme d’entretien des ouvrages d’art ;
- Assurer la surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord «patrouille») ;
- Elaborer et piloter le plan neige ;
- Piloter l’activité du magasin voirie ;
- Constituer les pièces des marchés (CCTP, DCE), gérer les consultations (analyse, négociations, exécution) et assurer le suivi administratif et financier des marchés ;
- Participer à l’actualisation des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM et du plan d’entretien de la voirie ;
- Communiquer les éléments de réponses aux demandes des usagers à la Cellule relations aux usagers;
- Être le garant sur son secteur de la sécurité des usagers en assurant la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie ;
- Astreintes décisionnelles en lien avec le Directeur de la voirie.
Référent exploitation :
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Organiser les différentes opérations de propreté (nettoyage de printemps, opérations coup de poing, ilotage, circuits balayeuses, laveuses, vidage des corbeilles sur l’ensemble de la communauté) ;
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de fauchage, curage de fossés, marquage peinture, utilisation du PAT, plan neige … ;
- Participer à l’écriture du règlement de voirie avec la cellule domanialité ;
- Organiser les différentes astreintes du service pour qu’elles soient opérationnelles et efficaces ;
- Organiser des opérations conjointes avec les différents acteurs OPAC, villes, VNF, VILEO, les pompiers ;
- Assurer les missions de diagnostic technique sur ses domaines de compétences.
Management et gestion des personnels :
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe et répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : participer au processus de recrutement et conduire les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité, gestion des absences etc…
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Etre acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau de son personnel d’encadrement et des agents et notamment veiller au respect des directives en vigueur ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- S’assurer de la corrélation entre les capacités des agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Profil recherché
Niveau d’études demandé : Bac +4 à Bac + 5 en Travaux Publics, Urbanisme ou VRD.
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances administratives et juridiques (CCAG travaux, PI, FCS) en matière d’achat public et des différents volets règlementaires applicables aux interventions ou travaux de voirie ;
- Connaissances des normes, usages et techniques courantes en matière de travaux de voirie ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial public et des pratiques administratives et comptables ;
- Connaissances des marchés publics ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projets ;
- Connaissances des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés, et des techniques de réparation de la voirie ;
- Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word-excel) et applicatifs métiers (INCOVAR – DT DICT).
Savoir être :
- Autonome, disponible et réactif, vous avez le sens du service public ;
- Qualités d’organisation et d’anticipation ;
- Rigoureux(se) et méthodique, ayant un véritable sens du management et du travail en équipe, votre capacité d’initiative fait de vous un(e) véritable professionnel(le) aux fortes qualités relationnelles sachant porter et faire porter, avec sens, les projets de la collectivité;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à accompagner le changement ;
- Capacité à gérer des conflits ;
- Sens du relationnel : relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires.
Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Informations complémentaires
Lieu de travail : centres techniques de Torcy et Saint-Vallier.
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Poste de catégorie B à A – Filière technique
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Juriste (F/H)
Juriste (F/H)
La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Le poste
Sous l’autorité du chef de service, vous contribuez à la sécurisation juridique de l’action de la Communauté Urbaine. Vous apportez votre expertise aux services, participez à l’élaboration et au contrôle des actes juridiques de la collectivité, et assurez le suivi de thématiques spécifiques telles que la protection des données personnelles (RGPD) et la gestion des risques assurantiels.
Activités principales
Assurance
- Assurer la gestion juridique des sinistres en lien avec les assureurs de la collectivité et les services techniques communautaires, tous domaines confondus : responsabilité civile générale, responsabilité civile aérodrome, dommages aux biens, flotte automobile, protection juridique, etc.
- Analyser les situations, évaluer les responsabilités encourues et solliciter, le cas échéant, les expertises juridiques ou techniques nécessaires
- Participer aux opérations d’expertise amiable présentant un enjeu ou une complexité particulière
- Assurer le suivi des contentieux simples, notamment ceux résultant de sinistres n’ayant pu être résolus dans le cadre de la procédure amiable
- Contribuer à l’amélioration et au suivi de la politique assurantielle de la collectivité
Assistance aux services
- Accompagner les services dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets en apportant une expertise juridique adaptée
- Assurer un appui juridique dans la préparation et le suivi des dossiers présentés aux instances communautaires
- Conseiller les services et les membres de la direction sur les problématiques juridiques liées à leurs domaines d’intervention.
RGPD
- Piloter la mise en œuvre et le suivi de la politique de protection des données personnelles de la collectivité
- Exercer les fonctions de Délégué à la protection des données (DPO)
- Sensibiliser et accompagner les services dans le respect des obligations réglementaires en matière de protection des données
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les questions relatives au RGPD
Profil recherché
Formation
- Bac +5 en droit public
Savoir faire
- Très bonnes connaissances du droit applicable aux collectivités territoriales
- Aptitude à la recherche et à la compréhension des règles de droit applicable aux collectivités
- Capacité à adapter la formulation de la règle de droit en fonction du ou des interlocuteurs
- Pédagogie et capacité à faire comprendre le sens et l’intérêt de la règle de droit
- Capacités rédactionnelles (maîtrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse)
Savoir être
- Grande disponibilité et réactivité
- Sens de la rigueur, de l’organisation et de la méthode
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Esprit d’équipe
- Capacité d’analyse
- Savoir être force de proposition
- Discrétion professionnelle et probité
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Le Creusot
- Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Filière administrative
Pourquoi nous rejoindre
Poste éligible au télétravail.
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
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Chargé des relations aux usagers (H/F)
Chargé des relations aux usagers (H/F)
La collectivité
Territoire à taille humaine avec ses 34 communes et ses 430 agents, la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau offre un cadre de travail agréable, proche de Paris et de Lyon en TGV (1h20/40 minutes) alliant les avantages de la ville et de la campagne.
La cellule Relation aux usagers est positionnée en interface entre les administrés et les directions métiers de la CUCM afin de leur apporter des réponses, le plus souvent dans le domaine de la voirie, de la gestion des déchets, de l’eau et de l’assainissement ou bien encore en matière de transports.
Elle traite ainsi les quelques 21 000 réclamations formulées chaque année par les usagers des services publics communautaires qui peuvent saisir la collectivité au moyen de multiples canaux mis à leur disposition (plateforme téléphonique, envoi de mails via une adresse de contact dédiée, envoi de courriers, site internet, application “Relais citoyen” ou bien encore visites dans les accueils physiques).
Votre mission
Au sein de la cellule Relation aux usagers et sous l’autorité de sa responsable, vous contribuez à offrir un accueil de qualité et un accompagnement personnalisé aux usagers. Vous facilitez leurs démarches, notamment numériques, assurez le traitement de leurs sollicitations et participez activement à la qualité de la relation entre les usagers, les services de la collectivité et les partenaires.
Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des usagers (Front office)
- Accueillir les usagers dans le respect des principes de neutralité, de confidentialité et de qualité de service.
- Identifier et analyser les besoins afin d’apporter une réponse adaptée.
- Informer sur les démarches administratives, les dispositifs, les délais et les modalités d’accès aux services communautaires.
- Orienter les usagers vers les services compétents en garantissant la fiabilité des informations communiquées.
- Accompagner les usagers dans l’utilisation des services numériques afin de favoriser leur autonomie.
- Gérer les situations sensibles avec écoute, discernement et professionnalisme.
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant : numérisation, qualification des courriers dans logiciel courrier et envoi dématérialisé.
Assurer le traitement et le suivi des demandes (Back office)
- Enregistrer, suivre et clôturer les demandes dans le logiciel dédié.
- Qualifier les demandes et transmettre des dossiers complets aux directions concernées.
- Assurer le suivi des demandes jusqu’à leur traitement final dans le respect des délais.
- Coordonner les échanges avec les services afin de garantir des réponses cohérentes et un service de qualité.
- Rédiger les courriers et courriels destinés aux usagers à partir des éléments fournis par les services compétents.
- Participer à la mise à jour des procédures et des outils en lien avec les directions métiers.
Votre profil
- Niveau Bac +2
- Maîtrise des techniques d’accueil et de relation avec le public
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Connaissance des démarches administratives courantes
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Sens du service public
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (usagers, élus, partenaires, agents)
- Polyvalence
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe investie au cœur de la relation avec les usagers et contribuerez, au quotidien, à améliorer la qualité du service public et l’accompagnement des habitants dans leurs démarches.
Conditions particulières
- Contrat à durée déterminée de 6 mois à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
- Poste partagé entre les missions de Front Office et Back Office
- Lieu de travail : Le Creusot et Montceau-les-Mines
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Chargé.e de missions stratégie RH et contrôle de gestion sociale F / H
Chargé.e de missions stratégie RH et contrôle de gestion sociale F / H
La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
Contexte
Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, notre collectivité recherche un(e) Chargé(e) de missions Stratégie RH et Contrôle de Gestion Sociale.
Véritable partenaire de la Direction, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée alliant développement RH, pilotage des indicateurs sociaux, accompagnement des projets stratégiques et amélioration continue des processus RH.
Activités principales et complémentaires
Développement RH
Vous contribuez au développement et à l’optimisation de la politique des ressources humaines en :
- Participant à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH et sociales ;
- Accompagnant la Direction dans les projets de développement RH ;
- Développant et valorisant la marque employeur ;
- Pilotant la mise à jour des documents et outils internes ;
- Formalisant, harmonisant et diffusant les procédures RH ;
- Concevant des outils d’aide à la décision et en accompagnant l’appropriation par les services ;
- Analysant les données RH afin d’identifier des axes d’amélioration ;
- Valorant les actions et projets menés par la Direction des Ressources Humaines.
Contrôle de gestion sociale
Vous participez au pilotage de la fonction RH par :
- La fiabilisation et l’actualisation des tableaux de bord sociaux ;
- Le suivi des consommations budgétaires des services ;
- L’analyse de la masse salariale ;
- La préparation budgétaire RH ;
- La réalisation d’études prospectives et d’analyses statistiques.
Accompagnement réglementaire et projets transversaux
Vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH en :
- Coordonnant les campagnes RH de la collectivité ;
- Participant à l’organisation des élections professionnelles ;
- Contribuant à l’élaboration des rapports et bilans réglementaires ;
- Assurant une veille juridique et réglementaire ;
- Participant aux projets transversaux tels que la GPEEC, la QVCT ou toute autre démarche d’amélioration des conditions de travail.
Activités complémentaires
- Réponse aux enquêtes et sollicitations des organismes extérieurs ;
- Rédaction de notes d’analyse et d’aide à la décision ;
- Participation à des groupes de travail transversaux ;
- Contribution à toute activité nécessaire à la continuité du service public.
Le profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, gestion, administration publique ou domaine équivalent ;
- Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans un poste similaire serait appréciée.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils bureautiques et d’analyse de données ;
- Connaissance de la réglementation RH et de la santé au travail dans la fonction publique ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils de pilotage.
Qualités attendues
- Autonomie et sens des initiatives ;
- Rigueur et discrétion professionnelle ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Force de proposition ;
- Aisance relationnelle et qualité d’écoute ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Créativité et goût de l’innovation.
Pourquoi nous rejoindre
Poste éligible au télétravail.
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Informations complémentaires
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière Administrative. Poste en catégorie A
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Chef.fe du service prévention des déchets F / H
Chef.fe du service prévention des déchets F / H
La collectivité territoriale
Innovante, créative et entreprenante, la CUCM est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent des missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire
Dans le cadre de sa politique ambitieuse de gestion durable des déchets, la Communauté Urbaine Creusot Montceau renforce ses actions en matière de collecte et de prévention. Elle développe des solutions innovantes pour optimiser les pratiques, améliorer la qualité du service et sensibiliser les habitants au respect de l’environnement.
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre d’un service de qualité au profit des usagers et occuper un poste aux missions variées ? Alors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Contexte
Au sein de la Direction de la Gestion des Déchets, nous recherchons un(e) Chef(fe) du Service Prévention des Déchets.
Rattaché(e) à la Directrice de la Gestion des Déchets, vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions de prévention des déchets conformément aux objectifs du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), de la loi AGEC et des orientations stratégiques de la collectivité.
Manager de proximité, vous encadrez l’équipe dédiée, développez les partenariats territoriaux et accompagnez les projets permettant de réduire la production de déchets et d’améliorer leur valorisation.
Activités principales et complémentaires
Piloter la politique de prévention des déchets
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
- Définir les objectifs opérationnels du service et en assurer le déploiement auprès des agents.
- Assurer une veille réglementaire relative à la prévention des déchets, aux filières REP et au tri à la source des biodéchets.
- Proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux obligations réglementaires.
- Préparer les bilans annuels et les rapports d’activité.
Manager et organiser le service
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe du service.
- Organiser l’activité des agents et définir les priorités d’intervention.
- Élaborer les plannings et suivre la réalisation des missions.
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Garantir le respect des règles de sécurité et des procédures internes.
Développer la communication et la sensibilisation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication annuel du service.
- Définir les objectifs, les publics cibles et les messages des campagnes de sensibilisation.
- Coordonner la création et la diffusion des supports de communication : guides, affiches, flyers, signalétique, newsletters, contenus digitaux et réseaux sociaux.
- Veiller à la cohérence des messages diffusés sur le territoire.
- Accompagner la communication liée aux évolutions réglementaires et au déploiement du tri à la source des biodéchets.
- Mesurer l’impact des actions menées et proposer des axes d’amélioration.
- Développer des outils pédagogiques innovants favorisant l’adhésion des usagers aux démarches de réduction et de valorisation des déchets.
Déployer les actions de prévention et de tri à la source
- Superviser les actions de sensibilisation auprès des habitants, des établissements scolaires et des professionnels.
- Piloter les dispositifs de compostage individuel et collectif.
- Développer les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire.
- Accompagner les communes et partenaires dans leurs projets de prévention des déchets.
Assurer le pilotage administratif, financier et partenarial
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Rechercher et mobiliser les financements extérieurs (ADEME, CITEO, éco-organismes, Région, Département, Europe).
- Rédiger les cahiers des charges, conventions et documents administratifs nécessaires.
- Assurer le suivi des marchés publics et des prestataires.
- Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux.
Suivre les performances et accompagner la décision
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
- Analyser les résultats des actions engagées.
- Produire des tableaux de bord et outils d’aide à la décision.
- Présenter les résultats à la direction, aux élus et aux partenaires.
Activités complémentaires
- Représenter la collectivité lors de réunions, manifestations et groupes de travail.
- Participer aux projets transversaux de la Direction de la Gestion des Déchets.
- Assurer ponctuellement des actions de sensibilisation sur le terrain.
Garantir la sécurité des équipes
- Veiller à la prise en compte de la prévention des risques professionnels.
- Évaluer les risques auxquels sont exposés les agents et proposer des mesures d’amélioration des conditions de travail.
- S’assurer de l’adéquation entre les habilitations, autorisations et missions confiées aux agents.
- Identifier et solliciter les besoins de formation.
- Intégrer les objectifs de prévention dans les entretiens professionnels annuels.
Le profil recherché
Formation
Formation supérieure dans les domaines de l’environnement, de la gestion des déchets, du développement durable ou de l’ingénierie territoriale.
Compétences techniques
- Maîtrise des enjeux liés à la gestion et à la prévention des déchets
- Connaissances en environnement, hygiène et propreté urbaine
- Maîtrise de la réglementation applicable au secteur
- Capacité à concevoir et piloter des projets
- Aptitude à promouvoir les actions de prévention auprès des habitants, bailleurs et partenaires
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Expérience en gestion budgétaire et suivi d’indicateurs
- Connaissance des marchés publics et des contrats
- Capacités rédactionnelles et d’analyse
- Aisance dans la prise de parole en public et l’animation de réunions
- Permis B exigé
Qualités recherchées
- Sens du service public
- Leadership et qualités managériales
- Excellent relationnel
- Esprit d’équipe
- Capacité d’écoute et de conviction
- Sens de l’organisation et de la planification
- Autonomie et rigueur
- Force de proposition
- Réactivité et capacité à rendre compte
Conditions d’exercice
📍 Lieu de travail : Montceau-les-Mines
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière Technique. Poste en catégorie B à A.
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
- Réunions ponctuelles en soirée
- Participation occasionnelle à des manifestations le week-end
- Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
Pourquoi nous rejoindre
Poste éligible au télétravail.
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.