La collectivité territoriale
rritoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la CUCM s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
« Territoire de tous les possibles », la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :
- La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
- La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la communauté urbaine
- Développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
- Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine la Communauté urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM, c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
Votre mission
Sous la responsabilité de la DGA en charge du pôle ressources, vous conseillez la Direction générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité. Vous préconisez des solutions aux problématiques rencontrées.
Vous finalisez la mise en place de la nouvelle organisation et être à l’initiative d’actions répondant aux objectifs stratégiques qui ont amené à cette nouvelle organisation.
Vous accompagnez les directions métiers, en accompagnement et conseil, avec pédagogie sur toutes les problématiques RH qu’elles rencontrent ou pourraient rencontrer : organisation interne, accompagnement des équipes, analyse des besoins et compétences…
Vous pilotez l’activité de la Direction et garantissez les réponses techniques de la DRH.
Vous managez les équipes de la direction, directement pour les 6 agents dont 5 chargés de mission, du service Stratégie, Compétence, QVCT, et en accompagnement de la cheffe de service Pilotage interne et Qualité pour les 5 agents dédiés. Vous donnez du sens, développer les compétences et l’autonomie des agents, pratiquez et promeuvez la transversalité.
Vous garantissez le bon fonctionnement des instances représentatives, participer à l’animation des réunions (concertation, négociation, formalisation), définissez les indicateurs de veille sociale, répondez aux questions des représentants du personnel.
Profil attendu
Diplômé du supérieur, vous disposez d’expériences réussies en tant que DRH. Vous maîtrisez le contexte public et connaissez le fonctionnement des collectivités.
Vous maîtrisez le cadre du statut de la fonction publique, et savez y trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Curieux, pédagogue, force de proposition, vous travaillez naturellement en transversalité et en recherche de solutions.
Manager confirmé et reconnu, vous savez fédérer des équipes et accompagnez le changement, avec ténacité et bienveillance.
Poste ouvert aux Titulaires A de la fonction publique, à défaut contractuel.
Emploi permanent – vacance d’emploi