La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
« Territoire de tous les possibles », la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :
- La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
- La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la Communauté Urbaine
- Le développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
- Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
La mission
Sous l’autorité de la Directrice des finances, le chef du service Ressources et Expertise encadre et anime les équipes dédiées. Il assure la suppléance de la directrice des finances en cas d’absence. Le responsable participe à la veille réglementaire et institutionnel ainsi qu’au dialogue de gestion. Il participe à l’optimisation des ressources et à l’amélioration des processus ainsi qu’aux projets structurants de la collectivité.
Le poste
40% – Encadrement et animation des équipes expertise et recettes :
- Diffusion de l’information ;
- Coordination des missions ;
- Garant de la transversalité au sein de la direction des finances et avec les directions opérationnelles ;
- Identifie et assure l’évolution des compétences des agents ;
- Ajuste l’organisation en fonction des évolutions et des besoins ;
- Impulse et participe au développement de la gestion patrimoniale, des subventions, de l’évolution du système d’information financier ainsi qu’aux divers projets structurants de la collectivité.
20% – Cadre institutionnel, réglementaire et participation au dialogue de gestion interne :
- Participe à la veille des réformes de l’Etat et des changements réglementaires (fiscal, comptable, …) et partage l’information ;
- Participe à l’analyse des impacts ;
- Participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision financière ;
- Définition d’outils de pilotage, conception, coordination et diffusion de tableaux de bord ;
- Impulse la mise en place et le contrôle des procédures ;
- Sensibilisation et animation des collaborateurs.
20% – Cycle budgétaire :
- Participe à la conception de la procédure budgétaire et à l’élaboration du budget ;
- Participe à l’élaboration des actes administratifs et budgétaires et des rapports de présentation ;
- Participe au suivi financier.
20% – Ressources fiscales et financières :
- Assure l’expertise en matière de fiscalité ;
- Analyse fiscale, propositions de stratégie et d’optimisation ;
- Mesure des impacts des différentes réformes financières et fiscales ;
- Recherche de financements.
Suppléance :
- Assurer la suppléance de la directrice des finances pendant ses absences.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Diplômes : de Bac +4 à Bac +5 en Finances Publiques ou comptabilité ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (notamment juridique et financier) ;
- Maîtrise des principes fondamentaux des finances publiques des collectivités territoriales (en particulier instructions M14, M4 et M57) ;
- Maîtrise des procédures comptables ;
- Maîtrise des méthodes d’analyse financière ;
- Maîtrise des dispositifs fiscaux ;
- Maîtrise des règles de la gestion de la dette ;
- Maîtrise des règles de gestion du patrimoine ;
- Connaissance des règles liées aux subventions ;
- Notions en droit public et en marchés publics ;
- Connaissance des acteurs et des dispositifs comptables institutionnels ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) et applicatifs de gestion financière (Berger Levrault, Business Object) ;
- Connaissance des méthodes et outils de prévision ;
- Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe ;
- Conduite de véhicule léger (permis B).
Savoir-être :
- Analyse, prise de recul, vision fonctionnelle ;
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
- Capacité à faire preuve de pédagogie ;
- Capacité de prise de décision ;
- Capacité d’écoute et de dialogue ;
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie ;
- Être force de propositions et de conseils ;
- Sens du contact et de la communication ;
- Qualités managériales.
Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Conditions et application du télétravail : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine avec une compensation financière.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances..
Informations complémentaires
Lieu de travail : Le Creusot
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.