La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
« Territoire de tous les possibles », la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :
- La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
- La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la Communauté Urbaine
- Le développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
- Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle)
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
La mission
Sous l’autorité du Directeur de la voirie territorialisée, l’agent est garant, sur les territoires dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public, de voirie et de propreté. A ce titre, il est l’interlocuteur unique des deux villes centres le Creusot et Montceau. Il pilote le service exploitation (voirie et propreté) : encadrement du personnel, gestion administrative et budgétaire, gestion opérationnelle du service.
L’agent assure la relation avec les élus des communes de ses territoires.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité. Il est en outre chargé de l’encadrement, l’organisation du travail des responsables de la cellule travaux et des responsables des villes centres.
Comme référent de la politique propreté et voirie, il participe à la définition et à la formalisation de cette politique, organise les opérations afférentes à cette politique, assure la relation aux élus.
Le poste
Activités principales :
- Préparer et assurer le suivi du budget du service ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser ;
- Assurer le suivi technique des entreprises prestataires (planification, organisation, suivi et contrôle) ;
- Élaborer, piloter et coordonner les schémas et les programmes de propreté publique ;
- Piloter le programme d’entretien des ouvrages d’art ;
- Assurer la surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord «patrouille») ;
- Elaborer et piloter le plan neige ;
- Piloter l’activité du magasin voirie ;
- Constituer les pièces des marchés (CCTP, DCE), gérer les consultations (analyse, négociations, exécution) et assurer le suivi administratif et financier des marchés ;
- Participer à l’actualisation des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM et du plan d’entretien de la voirie ;
- Communiquer les éléments de réponses aux demandes des usagers à la Cellule relations aux usagers;
- Être le garant sur son secteur de la sécurité des usagers en assurant la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie ;
- Astreintes décisionnelles en lien avec le Directeur de la voirie.
Référent exploitation :
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Organiser les différentes opérations de propreté (nettoyage de printemps, opérations coup de poing, ilotage, circuits balayeuses, laveuses, vidage des corbeilles sur l’ensemble de la communauté) ;
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de fauchage, curage de fossés, marquage peinture, utilisation du PAT, plan neige … ;
- Participer à l’écriture du règlement de voirie avec la cellule domanialité ;
- Organiser les différentes astreintes du service pour qu’elles soient opérationnelles et efficaces ;
- Organiser des opérations conjointes avec les différents acteurs OPAC, villes, VNF, VILEO, les pompiers ;
- Assurer les missions de diagnostic technique sur ses domaines de compétences.
Management et gestion des personnels :
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe et répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : participer au processus de recrutement et conduire les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité, gestion des absences etc…
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Etre acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau de son personnel d’encadrement et des agents et notamment veiller au respect des directives en vigueur ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- S’assurer de la corrélation entre les capacités des agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Profil recherché
Niveau d’études demandé : Bac +4 à Bac + 5 en Travaux Publics, Urbanisme ou VRD.
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances administratives et juridiques (CCAG travaux, PI, FCS) en matière d’achat public et des différents volets règlementaires applicables aux interventions ou travaux de voirie ;
- Connaissances des normes, usages et techniques courantes en matière de travaux de voirie ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial public et des pratiques administratives et comptables ;
- Connaissances des marchés publics ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projets ;
- Connaissances des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés, et des techniques de réparation de la voirie ;
- Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word-excel) et applicatifs métiers (INCOVAR – DT DICT).
Savoir être :
- Autonome, disponible et réactif, vous avez le sens du service public ;
- Qualités d’organisation et d’anticipation ;
- Rigoureux(se) et méthodique, ayant un véritable sens du management et du travail en équipe, votre capacité d’initiative fait de vous un(e) véritable professionnel(le) aux fortes qualités relationnelles sachant porter et faire porter, avec sens, les projets de la collectivité;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à accompagner le changement ;
- Capacité à gérer des conflits ;
- Sens du relationnel : relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires.
Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Informations complémentaires
Lieu de travail : centres techniques de Torcy et Saint-Vallier.
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Poste de catégorie B à A – Filière technique