Chef(fe) du service ingénierie (F/H)
Chef(fe) du service ingénierie (F/H)
La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
« Territoire de tous les possibles », la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :
- La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
- La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la Communauté Urbaine
- Le développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
- Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
La mission
Sous l’autorité du Directeur du cycle de l’eau, l’agent a la charge de l’aide à la définition et de la mise en œuvre des expertises et projets de travaux eau et assainissement.
Le poste
Activités principales :
- Pilotage de la programmation des travaux eau et assainissement (choix opérations, marchés, planning, suivi budget etc.) ;
- Montage des opérations, validation technique, gestion des marchés dont suivi et contrôle des assistants, des maîtres d’œuvre et entreprises de travaux dont les régisseurs et autres délégataires ;
- Gestion du planning et du plan de charge, préparation et exécution budgétaire ;
- Coordination des études et travaux du service avec les travaux pilotés en interne CUCM (voirie, aménagement, développement économique) et en externe (DRI, DREAL, OPAC, GRDF, EDF, Orange, etc …) ;
- Coordination du plan de charge avec les autres directions de la CUCM notamment les services marchés et fonciers ;
- Assurer le suivi et la réalisation de la prospective financière des politiques eau et assainissement de la CUCM (crédits sous responsabilité du service sur les budgets annexes de l’eau, de l’assainissement et le budget principal) ;
- Supervision et élaboration des marchés ;
- Coordination de la fonction SIG au sein de la direction.
Management et gestion administrative :
- Définir et expliciter les objectifs à son équipe, répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Coordonner l’activité de ses équipes ;
- Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires ;
- Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens d’évaluation annuels…
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formation de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Porter systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité) ;
- Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.
Activités complémentaires :
- Suivi de l’évolution de la réglementation et des techniques en matière de travaux publics ;
- Proposition d’évolution et de règlements de services et d’interventions eau et assainissement ;
- Constat d’infraction au titre du pouvoir de police assainissement ;
- Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles en remplacement ou renfort d’un autre chef de service ou du Directeur.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Diplômes : de Bac +3 à Bac +5 en Ingénierie de l’eau et de l’assainissement ou Gestion de l’eau ;
- Connaissance de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales ;
- Compétences générales en urbanisme et environnement ;
- Compétences en travaux eau et assainissement ;
- Bonnes connaissances administratives et techniques des règles d’achat et de comptabilité publics ;
- Bonnes connaissances en gestion d’un service urbain en lien avec l’eau et l’assainissement ;
- Connaissances et compétences affirmées en eau potable, défense incendie, et eaux industrielles et assainissement ;
- Compétences affirmées en gestion de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) ;
- Bonne connaissance des outils de conception DAO/CAO, SIG (cadastre, infrastructures) ;
- Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe ;
- Conduite de véhicule léger (permis B).
Savoir-être :
- Esprit d’analyse, prise de recul, vision fonctionnelle ;
- Rigueur et méthode ;
- Capacité de prise de décision ;
- Capacité d’écoute et de dialogue ;
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie ;
- Être force de propositions et de conseils ;
- Sens du contact et de la communication ;
- Qualités managériales.
Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Conditions et application du télétravail : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine avec une compensation financière.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Informations complémentaires
Lieu de travail : Montceau-Les-Mines
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Poste de catégorie de B à A – Filière technique
Postulez en ligne
Surveillant de travaux plan pluriannuel d’entretien F / H
Surveillant de travaux plan pluriannuel d’entretien F / H
La collectivité territoriale
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau couvre un réseau routier de 1 200 Kilomètres. A ce titre, la Direction de la voirie territorialisée, constituée des services ingénierie et exploitation, œuvre à l’entretien et au renouvellement de la voirie ainsi qu’à la gestion des espaces publics.
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre d’un service de qualité au profit des usagers et occuper un poste aux missions variées ? Alors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Contexte
Sous l’autorité du responsable de cellule maintenance voirie vous assurez la surveillance et la bonne exécution des travaux réalisés par les entreprises dans le cadre du plan pluriannuel d’entretien.
Vous participez à l’élaboration du diagnostic des voiries et produisez des cartes et plans dans le domaine de la voirie.
Vos missions
- Assurer la surveillance et la bonne exécution des travaux réalisés par les entreprises en faisant respecter les différents documents des dossiers d’appels d’offres (CCAG, CCTP, bordereau des prix, mémoire technique) ;
- Réaliser les métrés contradictoires avec l’entreprise sur chaque chantier pour permettre au technicien en charge du PPE de rédiger les attachements ;
- Transmettre les éléments permettant la réalisation de l’info riverains de chaque opération au service proximité ;
- Elaborer les demandes de DT au service domanialité (demande de travaux) et en assurer la réception et le classement ;
- Archiver et classer des documents constituant les dossiers de travaux ;
- Réaliser les métrés et documents nécessaires à l’élaboration des marchés de travaux, des avant-projets, études diverses, PPE, dégâts hivernaux, élagage ;
- Instruire les permis de construire pour la partie voirie ;
- Mettre à jour les données SIG dans le cadre du programme pluriannuel d’entretien des espaces publics et pour l’élagage ;
- Participer à l’élaboration du diagnostic des voiries ;
- Analyser des situations techniques particulières et proposer des solutions ;
- En matière de sécurité, veiller à la prise en compte de la prévention au respect des directives en vigueur notamment en termes de signalisation temporaire de chantiers pour toute intervention sur la voirie communautaire, quel qu’en soit l’origine ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques liés aux chantiers sur voirie ;
- Elaborer des documents graphiques en matière de voirie ;
- Elaborer des plans projets sur les opérations d’entretien de voirie ;
- Etablir la visualisation et la présentation des projets dans le domaine de l’entretien des voiries et divers aménagements : esquisses et plans d’avant-projets ;
- Participer à toutes les réunions institutionnelles liées aux activités du service ;
- Participer uniquement à la viabilité hivernale (hors veille).
Le profil recherché
Savoir et savoir faire :
- Notions de base en mathématiques ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Excel, word, outlook, numérisation de documents, autocad) ;
- Connaissances en matière d’autorisations de travaux et de permission de voirie ;
- Connaissances des techniques routières et leurs domaines applications ;
- Qualité d’analyse et d’organisation ;
- Capacité à rédiger des rapports et à rendre compte à sa hiérarchie ;
- Capacité à comprendre et à appliquer les dispositions des marchés publics ;
- Force de proposition ;
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
Savoir être :
- Capacité à instaurer un dialogue avec les élus ;
- Qualité relationnelle notamment à destination des usagers et des entreprises ;
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Montceau Les Mines
Déplacements ponctuels sur le territoire communautaire pour les états des lieux et réunions.
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière Technique. Poste en catégorie C
Pourquoi nous rejoindre
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Postulez en ligne
Chargé d’exploitation ressources en eau et barrages F / H
Chargé d’exploitation ressources en eau et barrages F / H
La collectivité territoriale
Située en Bourgogne du Sud, la Communauté Urbaine Creusot-Montceau (CUCM) appartient à l’arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche-Comté. Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l’A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM, c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle…).
Rejoignez le Pôle Réseaux et Proximité au sein de la direction de l’eau et de l’assainissement !
Vos missions
Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, et sous l’autorité du chef du service Eau, vous assurez la gestion des ressources en eau exploitées par la collectivité ainsi que le suivi réglementaire, technique et administratif des barrages communautaires. Vous participez activement à la préservation durable de la ressource en eau et à la sécurisation des ouvrages hydrauliques du territoire.
Activités principales
Gestion et exploitation des ressources en eau :
Vous assurez le suivi des plans d’eau et cours d’eau exploités par la collectivité :
- Assurer le suivi technique, financier et contractuel de l’exploitant en matière de gestion qualitative et quantitative des ressources en eau.
- Contrôler les dispositifs de protection et de surveillance des ressources (barrages flottants, bassins de dépollution, stations d’alerte, équipements de mesure).
- Veiller à la gestion des niveaux des retenues et au respect des stratégies de prélèvement.
- Piloter les opérations d’entretien de la végétation aux abords des ressources en lien avec les plans de gestion écologique.
- Organiser les consultations des entreprises et assurer le suivi technique et financier des prestations.
- Coordonner les observatoires de suivi de la qualité et de la quantité des ressources en eau.
- Assurer la gestion et l’exploitation des données de suivi.
- Animer les relations avec les différents usagers des sites (pêcheurs, associations naturalistes, pratiquants d’activités de plein air, etc.).
- Contrôler sur le terrain le respect de la réglementation applicable aux périmètres de protection.
- Participer au suivi et à l’évaluation des actions engagées.
- Réaliser, lorsque nécessaire, des constats d’infraction au titre du pouvoir de police de l’assainissement.
Suivi et exploitation des barrages :
Vous contribuez à la sécurité et au bon fonctionnement des ouvrages :
- Assurer le contrôle technique de l’exploitant chargé de l’exploitation des barrages.
- Réaliser des visites régulières des ouvrages et contrôler la mise en œuvre des actions et travaux prescrits.
- Piloter les prestations externalisées d’assistance au suivi des barrages et d’auscultation des ouvrages.
- Préparer et suivre les marchés et consultations des bureaux d’études spécialisés.
- Participer aux visites techniques approfondies et aux inspections réglementaires.
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers réglementaires des ouvrages.
- Veiller à l’actualisation des consignes d’exploitation en lien avec les différents partenaires.
- Organiser et suivre les travaux d’entretien, de maintenance et de réparation non confiés à l’exploitant.
Missions complémentaires :
- Participer à la politique de préservation des ressources en eau et des zones humides.
- Contribuer au suivi de la compétence GEMAPI.
- Participer à la gestion et à la mise à jour du patrimoine eau.
- Apporter un appui à l’élaboration du Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS).
- Participer à l’élaboration des programmes d’actions, schémas et contractualisations relatifs aux ressources en eau et aux barrages.
- Monter et suivre les dossiers de demande de subventions.
- Assurer ponctuellement des missions de remplacement ou de renfort au sein du service en fonction des nécessités de service.
Votre profil
Formation
- BTS GEMEAU ou diplôme équivalent dans le domaine de l’eau, de l’environnement ou de l’hydraulique.
- Niveau Bac +2 à Bac +3.
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des règles administratives, financières et de la commande publique.
- Maîtrise des problématiques liées à la gestion des ressources en eau et aux ouvrages hydrauliques.
- Connaissance de la réglementation applicable aux milieux aquatiques et aux barrages.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacités rédactionnelles avérées.
- Bonne maîtrise des outils SIG et de la lecture de données cartographiques.
Qualités attendues
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’analyse et force de proposition.
- Aisance relationnelle et aptitude au travail partenarial.
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Capacité à animer des réunions techniques et à coordonner des prestataires.
- Disponibilité et adaptabilité.
- Discrétion professionnelle.
Informations complémentaires
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière technique.
Encore de nombreuses raisons de nous rejoindre
Poste éligible au télétravail.
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
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Chef.fe du service Support Interne et Qualité (Administration du personnel) (H/F)
Chef.fe du service Support Interne et Qualité (Administration du personnel) (H/F)
La collectivité territoriale
Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de service Support Interne et Qualité garantit la qualité, la fiabilité et la performance des processus RH. Véritable référent en matière d’organisation, de pilotage, de contrôle qualité et d’innovation, il contribue à l’amélioration continue du service rendu aux élus, à la Direction Générale et à l’ensemble des services de la collectivité.
Il assure l’encadrement de son équipe, le suivi budgétaire de la masse salariale, le pilotage des outils d’aide à la décision et accompagne la transformation numérique et organisationnelle de la DRH.
Activités principales et complémentaires
Manager et accompagner les équipes :
- Animer, fédérer et accompagner les agents du service : gestionnaires carrière paie retraite absence.
- Développer l’autonomie, la transversalité et les compétences des collaborateurs.
- Réaliser les entretiens professionnels et valider les demandes de congés.
- Évaluer l’activité des agents et accompagner leur évolution professionnelle.
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans les projets transversaux.
- Représenter et assurer l’intérim du DRH en son absence.
Assurer le pilotage budgétaire et les dossiers stratégiques RH
- Élaborer, en lien avec le DRH, les prévisions budgétaires relatives à la masse salariale.
- Saisir et suivre le budget sur les applicatifs financiers.
- Construire et mettre à jour les outils de suivi et d’aide à la décision.
- Informer les services de la consommation de leurs crédits budgétaires.
- Préparer les documents nécessaires au suivi budgétaire.
- Piloter l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
- Participer aux réflexions en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC).
- Assurer le paramétrage des logiciels RH lorsque nécessaire.
Piloter et garantir la qualité de l’activité
- Travailler en étroite collaboration avec le chargé de contrôle juridique et qualité.
- Veiller à la qualité du service rendu par la DRH.
- Contrôler les indicateurs d’activité et les tableaux de bord.
- Identifier les alertes et proposer les actions correctives adaptées.
- Veiller au bon usage des outils de ticketing dans son domaine d’activité.
Conduire l’innovation et la transformation numérique
- Piloter le déploiement du logiciel de ticketing en lien avec la DSI.
- Optimiser les tableaux de bord et les outils de reporting RH.
- Contribuer à la dématérialisation et à l’automatisation des processus RH.
- Piloter les projets techniques liés au SIRH.
- Fiabiliser et valoriser les données RH afin de faciliter la prise de décision.
- Collaborer avec les services en charge des compétences, de la stratégie et de la qualité de vie au travail.
- Participer à la communication interne de la Direction des Ressources Humaines.
Assurer toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service et à la continuité du service public.
Le profil recherché
Formation et expérience :
- Formation supérieure en ressources humaines, administration publique, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée sur un poste à responsabilités dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale.
- Expérience managériale appréciée.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance approfondie des processus RH et de la gestion de la masse salariale.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH, notamment Sédit Marianne.
- Bonne connaissance des procédures internes et de l’environnement réglementaire des collectivités.
- Maîtrise des techniques de management, d’animation de réunions et de conduite de projets.
- Capacité à piloter des indicateurs et à analyser des données.
- Sens de la qualité de service et de la relation client interne.
- Capacité à travailler par objectifs et résultats.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Qualités personnelles
- Leadership et qualités managériales reconnues.
- Autonomie, réactivité et sens de l’initiative.
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation.
- Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal.
- Force de proposition et goût pour l’innovation.
- Curiosité professionnelle et veille active.
- Capacité à gérer les priorités et le stress.
- Créativité, pragmatisme et sens de l’amélioration continue.
Pourquoi nous rejoindre
Poste éligible au télétravail.
Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.
Informations complémentaires
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière Administrative.
Postulez en ligne
Mécanicien VL / PL / engins F / H – CDD 4 mois
Mécanicien VL / PL / engins F / H – CDD 4 mois
La collectivité territoriale
Innovante, créative et entreprenante, la CUCM est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent des missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
Contexte
Afin d’assurer la continuité de l’activité de l’atelier, nous sommes à la recherche d’un mécanicien disposant des compétences nécessaires pour intervenir sur l’entretien et la réparation de notre parc de véhicules et matériels.
La mission serait d’une durée prévisionnelle de 4 mois avec une prise de poste souhaitée dans les meilleurs délais.
L’agent assure l’entretien et la réparation de tous les systèmes embarqués. Après réception du véhicule, il établit un diagnostic, analyse les résultats obtenus, puis procède à la remise en état de l’élément défectueux.
Il est responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues.
Il applique les consignes de sécurité données par sa hiérarchie et la règlementation en vigueur.
Activités principales :
- Entretien et maintenance curative et préventive sur tous les matériels (*) ;
- Réparation et intervention sur tous les matériels (*) ;
- Entretien et sécurisation de l’atelier et de ses équipements ;
- Intervention sur les différents équipements du véhicule (hydraulique, pneumatique, mécanique, électrique, etc…) ;
- Dépannage sur tout le périmètre communautaire ;
- Déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements ;
- Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs ;
- Tester le véhicule et réaliser la mise au point et les réglages ;
- Renseigner les supports (OR : Ordre de réparation) de suivi d’intervention et transmettre les informations au service concerné ;
- Entretien des locaux, de son poste de travail et de son outillage.
Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles comme la participation à l’astreinte mécanique toute l’année ou sur la période viabilité hivernale (sauf restriction médicale).
(*) Matériels :
Tous les matériels roulants : VL, VU, PL et Engins
Tous les matériels non roulants : petits et gros équipement de voirie (Saleuse, aspires feuilles, tronçonneuse,
débroussailleuse, etc.)
Informations complémentaires
Durée de la mission : CDD de 4 mois
Poste basé à Saint-Vallier
Filière technique – Poste de catégorie C
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Gestionnaire logistique garage F / H
Gestionnaire logistique garage F / H
La collectivité territoriale
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent des missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !
Contexte
La Communauté Urbaine Creusot Montceau recrute un(e) Gestionnaire logistique garage pour assurer la gestion du parc de véhicules légers et contribuer au bon fonctionnement du garage communautaire.
Vos missions
Sous l’autorité du responsable de la cellule garage, vous assurez la gestion quotidienne du parc de véhicules légers de la collectivité.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Organiser et gérer les réservations des véhicules légers par les agents de la collectivité.
- Veiller au bon état des véhicules et contrôler leur propreté ainsi que leur état général.
- Suivre les échéances réglementaires et techniques : entretiens périodiques, contrôles techniques, réparations, assurances.
- Planifier et coordonner les interventions avec les prestataires extérieurs.
- Acheminer les véhicules vers les garages et centres de contrôle.
- Organiser les opérations de nettoyage du parc automobile.
- Assurer le suivi administratif et informatique du parc à l’aide des logiciels métiers.
- Conseiller votre hiérarchie et proposer des actions d’amélioration pour optimiser la gestion du parc.
Missions complémentaires
En appui à l’activité du garage, vous pourrez également :
- Assurer ponctuellement l’acheminement de poids lourds pour entretien ou réparation.
- Participer aux missions transversales de la Direction de la Logistique et des Moyens Généraux.
- Contribuer au développement de nouvelles activités ou projets au sein du garage.
- Participer aux réunions de service et aux actions d’amélioration continue.
Profil recherché
- Observation de la réglementation en matière de code du travail d’hygiène et de sécurité, code de la route, clauses d’assurances.
- Maîtrise des préconisations techniques et de la réglementation concernant chaque véhicule léger du parc.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires au fonctionnement du service : Logiciels métiers e-ATAL, ATAL, GIR, GLPI.
- Qualité d’analyse et d’organisation.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre sens de l’organisation et de la méthode.
- Votre rigueur et votre autonomie.
- Vos capacités d’analyse et de suivi.
- Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés.
- Votre sens du service public.
- Votre discrétion et votre respect des procédures.
Conditions d’exercice
- Travail principalement sur le terrain.
- Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité et auprès des prestataires.
- Horaires réguliers avec adaptations possibles selon les nécessités du service.
- Possibilité d’heures supplémentaires lors des périodes de forte activité.
- Permis B exigé.
- Permis poids lourd apprécié.
Informations complémentaires
Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Filière technique – cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux.
Encore de nombreuses raisons de nous rejoindre
Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.
Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances.