La collectivité territoriale
Au sein de la DGA Ressources, et suite à un audit, la Direction des Ressources Humaines connait une forte évolution, tant sur la posture que sur l’organisation. L’objectif est une Direction des Ressources Humaines stratège, ouverte sur les directions métiers, en posture de conseil et d’accompagnement, au service des agents et des cadres, tout en sécurisant les actes administratifs liés aux RH. Vous aurez à piloter des projets innovants, liés par exemple à la GPEEC, à la sécurisation des parcours et au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’accompagnement et au développement des managers et à l’attractivité de l’EPCI.
La nouvelle organisation de la DRH propose un service support interne et qualité de 5 agents (dont 1 chef de service) et un service Stratégie – Compétences – QVCT de 5 chargés de mission et un agent de gestion des ressources humaines rattachés directement au Directeur ou à la Directrice des Ressources Humaines.
Certains projets pointés par l’audit sont déjà lancés, comme la révision des process ou le recrutement d’un ergonome. D’autres, comme la GPEEC ou la création d’une école interne, doivent être développés. Sur les aspects plus techniques, les principaux dossiers réglementaires sont bouclés, mais les sujets comme le calibrage des postes ou la rémunération doivent être approfondis.
L’enjeu est donc de mettre en œuvre opérationnellement cette nouvelle organisation, de fédérer l’équipe dans la nouvelle posture souhaitée pour la Direction des Ressources Humaines, de développer les compétences internes et d’impulser cette nouvelle dynamique, en lien partenarial, dans les directions opérationnelles
Afin de piloter ce projet motivant de faire évoluer la Direction vers une posture stratégique, la Communauté Urbaine du Creusot-Montceau recherche son ou sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines (f/h).
Poste
Sous la responsabilité de la DGA en charge du pôle ressources, vous conseillez la Direction générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité. Vous préconisez des solutions aux problématiques rencontrées.
Vous finalisez la mise en place de la nouvelle organisation et être à l’initiative d’actions répondant aux objectifs stratégiques qui ont amené à cette nouvelle organisation.
Vous accompagnez les directions métiers, en accompagnement et conseil, avec pédagogie sur toutes les problématiques RH qu’elles rencontrent ou pourraient rencontrer : organisation interne, accompagnement des équipes, analyse des besoins et compétences…
Vous pilotez l’activité de la Direction et garantissez les réponses techniques de la DRH.
Vous managez les équipes de la direction, directement pour les 6 agents dont 5 chargés de mission, du service Stratégie, Compétence, QVCT, et en accompagnement de la cheffe de service Pilotage interne et Qualité pour les 5 agents dédiés. Vous donnez du sens, développer les compétences et l’autonomie des agents, pratiquez et promeuvez la transversalité.
Vous garantissez le bon fonctionnement des instances représentatives, participer à l’animation des réunions (concertation, négociation, formalisation), définissez les indicateurs de veille sociale, répondez aux questions des représentants du personnel.
Profil
Diplômé du supérieur, vous disposez d’expériences réussies en tant que DRH. Vous maîtrisez le contexte public et connaissez le fonctionnement des collectivités.
Vous maîtrisez le cadre du statut de la fonction publique, et savez y trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Curieux, pédagogue, force de proposition, vous travaillez naturellement en transversalité et en recherche de solutions.
Manager confirmé et reconnu, vous savez fédérer des équipes et accompagnez le changement, avec ténacité et bienveillance.
Conditions de recrutement
Poste ouvert aux Titulaires A de la fonction publique, à défaut contractuel.
Des avantages
Rythme de travail : 37h30 avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent 15 jours de RTT
Prime annuelle : 1776€ brut
Accompagnement des cadres : pour soutenir nos cadres, nous avons récemment lancé le projet « Cap’Managers » qui fournit des outils et un soutien personnalisé pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics
Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois
Prévoyance garantie maintien de salaire : participation financière à hauteur de 20€ par mois
Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction, …), des chèques vacances
Poste basé : au Creusot (71)